Carrières

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Rejoignez une entreprise pionnière

Une politique RH fondée sur les valeurs

Où qu’ils se trouvent, quel que soit leur métier, les 26 000 collaborateurs de Bouygues Bâtiment International partagent des valeurs communes qui constituent l’ADN de l’entreprise : le goût pour les grand défis techniques et humaines, le sens de la satisfaction du client et la passion du métier de bâtisseur. Tout en s’appuyant sur cet ADN, notre stratégie RH est basée sur une conviction profonde : plus qu’une entreprise internationale, nous sommes une entreprise multi-locale. Ceci se traduit concrètement, partout sur la planète, par le recrutement, l’intégration et la formation de nouveaux managers locaux afin de leur permettre d’évoluer progressivement vers la direction des opérations. Et ainsi garantir à nos clients la meilleure réactivité possible et une compréhension optimale de leurs attentes.

Rejoindre Bouygues Bâtiment International, c’est aussi rejoindre un leader mondial de la construction. Ce qui signifie la possibilité de travailler au quotidien dans un univers multi-culturel, se voir confier des responsabilités dans nos différentes implantations, bénéficier des opportunités de mobilité du Groupe, profiter de l’accompagnement de nos équipes RH tout au long de votre carrière. C’est surtout l’opportunité de vivre une aventure humaine et professionnelle hors du commun.

Notre responsabilité sociale

La Havane, Sydney, Bangkok, Casablanca, Londres, Ashgabat, Saint Martin… Chaque matin avant d’arriver sur leur lieu de travail et chaque soir après l’avoir quitté, nos collaborateurs sont confrontés à la dureté du monde qui nous entoure. Aujourd’hui peut-être plus qu’à n’importe quelle autre époque, aucun territoire n’est épargné.

Chez Bouygues Bâtiment International, nous considérons que notre mission d’entrepreneur ne s’arrête pas à l’acte de construire. Elle doit s’accompagner d’une volonté systématique et croissante de devenir un acteur citoyen auprès des communautés qui nous entourent. La richesse et la variété des actions sociales et sociétales entreprises par Bouygues Bâtiment International et ses filiales sont le signe d’un engagement individuel et collectif puissant. Les belles histoires qui s’écrivent chaque jours grâce à l’engagement de nos collaborateurs est pour nous une immense fierté.

Ny Hoaviko à Madagascar

A Madagascar, l’association locale Ny Hoaviko soutient la scolarisation d’enfants et a eu la possibilité d’acquérir un terrain afin d’y construire un centre permanent de 200m2, grâce aux matériaux et aux savoir-faire du site de construction aéroportuaire. Avec l’aide de Terre Plurielle, la fondation de Bouygues Construction, l’association prend également en charge leurs frais de scolarité. 

Construire la résilience à Cuba

Suite à l’Ouragan Matthew qui a frappé l’est de Cuba en 2016, les logements de plus de 120 000 personnes ont été lourdement touchés. Un partenariat avec l’association CARE International a été mis en place pour fournir des matériaux et du savoir-faire pour aider les habitants à reconstruire leurs logements. 

Jardin Sensoriel, Hong Kong

L’association Hong Chi s’occupe d’enfants en situation de handicap mental dans une école construite durant les années 50. L’équipe d’architectes locaux de BYME Hong Kong a dessiné les plans d’un grand jardin réparti en 5 zones, l’une sensorielle, afin de proposer une nouvelle forme de thérapie pédagogique à travers l’exploration des 5 sens. 

Success in Diversity

Le thème de la diversité fait aujourd’hui partie intégrante de la stratégie de l’entreprise. Pour Bouygues Bâtiment International, la diversité est une croyance profonde, un engagement collectif dont chaque collaborateur est le témoin et le dépositaire. C’est également l’illustration d’une entreprise riche, plurielle et ouverte sur le monde et sur les autres. En 2012, l’AFNOR a ainsi décerné le label Diversité à Bouygues Bâtiment International (périmètre France), une distinction renouvelée en 2018. Lutte contre les discriminations, intransigeance envers les comportements sexistes, actions en faveur du partage intergénérationnel… autant d’initiatives qui témoignent de notre volonté de construire une entreprise plus juste et plus inclusive.

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle. Cet index se décompose en 5 indicateurs pour lesquels Bouygues Bâtiment International a obtenu les points suivants en 2020 :

  • Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points
  • Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points
  • Indicateur 3 – Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15 points
  • Indicateur 4 – Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité ou d’adoption : 15/15 points
  • Indicateur 5 – Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Le résultat global pour l’année 2020 est de 89 / 100 points.

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